Über Eltz Personal
Persönlich, präzise, partnerschaftlich.
Was 2020 mit einem Zweierbüro in Düsseldorf begann, ist heute ein Team von 60 erfahrenen Beratern an drei Standorten. Unser Grundsatz ist derselbe geblieben: Bewerber zahlen nie — und jede Suche wird von einem Berater begleitet, der die jeweilige Branche selbst kennt.
Wofür Eltz Personal steht
Persönliche Beziehungen und echte Branchenkenntnis
Thomas Ketschler hat über ein Jahrzehnt in der Executive-Search-Branche gearbeitet, bevor er 2020 gemeinsam mit Christian Berger Eltz Personal gründete — eine Personalberatung, die auf persönliche Beziehungen und echte Branchenkenntnis setzt. Für Bewerber ist unser Service immer kostenfrei. Unser Anspruch: präzise Besetzungen durch Berater, die die jeweilige Branche aus eigener Erfahrung kennen. Zeitgemäße Prozesse, dauerhafte Werte.
Der Name ist bewusst gewählt: Er ist der Burg Eltz nachempfunden — jener Höhenburg in den rheinland-pfälzischen Wäldern, die seit über 850 Jahren im Besitz derselben Familie ist und nie zerstört wurde. Für uns steht sie für das, worauf es in unserem Geschäft ankommt: Beständigkeit über Generationen, Vertrauen, das Bestand hat, und Entscheidungen, die tragen. Genau das versprechen wir bei jeder Besetzung.
Christian Berger brachte über ein Jahrzehnt Erfahrung in Finance und Executive Search mit. Gemeinsam haben sie ein Unternehmen aufgebaut, das auf einem klaren Prinzip beruht: Stelle nur Berater ein, die in der Branche gearbeitet haben, für die sie rekrutieren. Berechne dem Auftraggeber, niemals der Bewerberin oder dem Bewerber. Und liefere eine überschaubare Auswahl wirklich passender Kandidaten statt endlose Listen.
Heute beraten rund 60 Kolleginnen und Kollegen an den Standorten Berlin, Düsseldorf und Hamburg. Das Fundament hat sich nicht verändert: Persönliche Beziehungen, branchennahe Expertise und Offenheit gegenüber allen Beteiligten.
Vier Prinzipien, an denen wir uns messen lassen
Das sind keine Werbeversprechen. Es sind die Leitlinien, nach denen Eltz Personal seit dem ersten Tag arbeitet — unabhängig von der Unternehmensgröße.
Qualität vor Quantität
Wir präsentieren wenige, dafür exakt passende Kandidaten. Kein Massenversand, keine aufgeblähten Listen.
Vertraulichkeit von Anfang an
Jede Suche behandeln wir diskret. Keine Weitergabe von Unterlagen ohne ausdrückliche Zustimmung.
Partnerschaften, die Bestand haben
Wir denken über die einzelne Besetzung hinaus. Viele unserer Mandanten arbeiten seit Jahren mit uns zusammen.
Daten richtig behandelt
DSGVO, ISO 27001 und IHK-registriert. Ihre Informationen sind bei uns in sicheren Händen.
Was uns im Alltag leitet
Wir stellen ausschließlich den Arbeitgebern in Rechnung. Bewerberinnen und Bewerber zahlen bei uns nichts — nicht für Vermittlung, nicht für Beratung, für keinen unserer Services.
Jede Suche führt ein Berater mit mindestens acht Jahren Erfahrung in der jeweiligen Branche. Die Person, die Sie beim Erstgespräch kennenlernen, begleitet das gesamte Mandat.
Wir kartieren den Markt sorgfältig und stellen drei bis fünf wirklich geeignete Persönlichkeiten vor — Profile, die den Aufwand einer Einladung zum Gespräch verdienen.
Wir sprechen aus, was Mandanten und Bewerber wissen sollten — auch wenn es unbequem ist. Ehrlichkeit schützt vor Fehlentscheidungen auf beiden Seiten.
Von sieben auf fünfundfünfzig
Vom Düsseldorfer Gründungsbüro zu einem Team von rund 60 Beratern an drei Standorten — gewachsen, ohne unsere Prinzipien zu verwässern.
Gegründet von Thomas Ketschler und Christian Berger. Ein Team von 7, 22 Besetzungen und 10 Mandanten im ersten Jahr.
Gewachsen auf 14 Berater und 68 Besetzungen. Die Branchenspezialisierung begann Früchte zu tragen.
Eröffnung des Hamburger Büros unter Stefanie Köhler. 22 Berater, 164 Besetzungen und 56 Kundenunternehmen.
Zwei Standorte, 31 Berater und 312 Besetzungen. Neue Branchenteams für Gesundheitswirtschaft und Beteiligungen gestartet.
Ein herausforderndes Jahr für den Arbeitsmarkt, erfolgreich gemeistert. 39 Berater, 468 Besetzungen und 132 Mandanten kumuliert.
48 Berater, 624 Besetzungen und 168 Kundenunternehmen insgesamt an beiden Standorten.
Rund 60 Berater an 3 Standorten, 180+ Mandanten und über 2.400 Besetzungen seit Gründung. Hochrechnung 2026: 750+ Besetzungen.
Berater mit Branchenhintergrund — keine reinen Vermittler
Verantwortung
Vielfalt & faires Handeln
Eltz Personal bekennt sich zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Wir heißen Bewerbungen aller Personen willkommen — unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung — und verpflichten uns ebenso wie unsere Mandanten zu fairen und inklusiven Auswahlverfahren.
- Wir bewerten und vermitteln Bewerber ausschließlich nach Qualifikation und Eignung.
- Wir setzen bei den Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, dieselben Standards voraus.
- Wir verfolgen eine konsequente Null-Toleranz-Politik gegenüber Ausbeutung und unfairen Beschäftigungsbedingungen.
Ob Sie ein Team verstärken oder den nächsten Karriereschritt planen — alles beginnt mit einem offenen Austausch.