Was wir tun
So besetzen wir Schlüsselpositionen.
Vier Leistungsbereiche, ein Qualitätsversprechen: Jedes Mandat wird persönlich von einem erfahrenen Berater betreut — von der ersten Anforderungsanalyse bis weit über den Vertragsabschluss hinaus.
Permanente Vermittlung
Feste Besetzungen bilden den Kern unserer Arbeit. Ob Abteilungsleitung oder Geschäftsführung — wir identifizieren, bewerten und präsentieren Führungspersönlichkeiten, die langfristig zum Unternehmen passen. Gehaltsspanne €60.000–€250.000+, mit einem 29-Tage-Median bis zum Angebot und einer Verbleibquote von 82 % nach 18 Monaten. Für Bewerber immer kostenfrei.
Was enthalten ist
- Persönliches Briefing mit der einstellenden Führungskraft und gemeinsam abgestimmtes Anforderungsprofil.
- Systematische Marktanalyse — offen und verdeckt — über alle relevanten Kanäle.
- Vorstellung von drei bis fünf geprüften Persönlichkeiten, die zur Position und zur Unternehmenskultur passen.
- Koordination aller Gespräche, Steuerung des Feedbacks und Begleitung der Angebotsphase.
- 90-Tage-Ersatzgarantie: Verlässt die vermittelte Person das Unternehmen in den ersten 90 Tagen, besetzen wir kostenfrei nach.
Für wen geeignet
Arbeitgeber, die eine dauerhafte Führungs- oder Spezialistenposition besetzen möchten — von der Teamleitung über die Bereichsleitung bis zur Geschäftsführung — und eine kurze, verlässliche Auswahl statt einer Flut ungeprüfter Lebensläufe erwarten.
Interim & Projektbesetzung
Wenn kurzfristig Kompetenz gefragt ist: Interim-Manager und Projektspezialisten, die innerhalb weniger Tage einsatzbereit sind. Für Überbrückung, Sanierung, Integration oder digitale Transformation. Flexible Laufzeiten von 3–18 Monaten, Tages- oder Stundensatz-Modelle.
Was enthalten ist
- Zugriff auf ein geprüftes Netzwerk verfügbarer Interim-Führungskräfte und Projektexperten.
- Schnelle Mobilisierung — in der Regel eine Shortlist innerhalb weniger Tage.
- Marktgerechtes Tagessatz-Benchmarking, damit Sie faire Konditionen vereinbaren.
- Rechtssichere Vertragsgestaltung (ANÜ, Werkvertrag, Freiberufler) nach aktuellem Stand.
- Regelmäßige Zwischen-Check-ins während des gesamten Einsatzes.
Für wen geeignet
Unternehmen, die Senior-Kompetenz kurzfristig benötigen — ob Elternzeitvertretung, Restrukturierung, M&A-Integration, Systemeinführung oder Überbrückung bis zur permanenten Besetzung.
Executive Search (Retained)
Für C-Suite- und Vorstandsbesetzungen, bei denen absolute Vertraulichkeit und ein systematischer Ansatz entscheidend sind. Mandatiert, mit Drei-Phasen-Retainer und kartiertem Zielmarkt.
Was enthalten ist
- Ein dediziertes, partnergeführtes Suchteam und ein verbindlicher Projektzeitplan.
- Umfassende Marktkartierung und dokumentierte Longlist als Basis der Shortlist.
- Vertiefte Referenzprüfung und, bei Bedarf, psychometrische Eignungsdiagnostik.
- Absolute Diskretion — Ansprachen erfolgen vertraulich und außerhalb öffentlicher Kanäle.
- Begleitung durch Ernennung, Onboarding und die ersten 100 Tage im Unternehmen.
Drei Phasen des Retainer-Mandats
- Phase 1 — Analyse & Marktkartierung: Ausführliches Briefing mit dem Aufsichtsgremium oder der Geschäftsführung, Definition des Zielprofils und vollständige Marktanalyse. Erste Retainer-Zahlung bei Mandatserteilung.
- Phase 2 — Ansprache & Shortlist: Vertrauliche Direktansprache identifizierter Persönlichkeiten, Tiefeninterviews und Referenzprüfung. Vorstellung von drei bis fünf qualifizierten Kandidaten. Zweite Retainer-Zahlung bei Shortlist-Übergabe.
- Phase 3 — Auswahl & Integration: Begleitung durch die Auswahlgespräche, Vertragsverhandlung und die ersten 100 Tage nach Antritt. Dritte Zahlung bei erfolgreicher Besetzung.
Für wen geeignet
Aufsichtsräte, Vorstände und Gesellschafter, die Geschäftsführer, C-Suite-Positionen oder Beiratsmitglieder besetzen — dort, wo der Kandidatenkreis eng ist, die Tragweite groß und Diskretion unverzichtbar.
Karriereentwicklung & Coaching
Persönliche Begleitung auf dem Weg zur nächsten Führungsposition: Lebenslauf-Review, Interview-Vorbereitung und Gehaltsverhandlung — für alle von uns vermittelten Bewerber kostenfrei.
Was enthalten ist
- Individuelles Lebenslauf-Review, das Ihre Erfahrung für die Zielposition optimal positioniert.
- Gezielte Interviewvorbereitung mit branchenspezifischen Fragen und Unternehmenskontext.
- Strategie für Angebots- und Gegenangebotsverhandlung — damit Sie aus einer starken Position heraus entscheiden.
- Offene Einschätzung, ob ein Wechsel zum jetzigen Zeitpunkt tatsächlich sinnvoll ist.
- Ein Kontakt, der auch nach Ihrem Antritt Bestand hat — für zukünftige Karrierefragen.
Für wen geeignet
Bewerberinnen und Bewerber, die gemeinsam mit uns an einer konkreten Suche arbeiten. Karriereentwicklung ist ein fester Bestandteil unseres Ansatzes — kein Zusatzprodukt und kein kostenpflichtiges Upgrade. Bewerber zahlen bei Eltz Personal nie.
Sechs Branchen, ein Qualitätsanspruch
Welche Leistung Sie auch wählen — sie wird von einem Berater erbracht, der Ihren Markt aus eigener Berufserfahrung kennt.
Von der Werksleitung bis zum Vorstand Operations — Produktion, Supply Chain und Einkauf in Mittelstand und Konzern.
Engineering, Product, Data und Digital Leadership für Plattform-Unternehmen und klassische Industrie gleichermaßen.
Vom Syndikusanwalt bis zum General Counsel — Inhouse, Kanzlei, Regulatorik und Datenschutz.
Pharma, Biotech, Medizintechnik und Klinikmanagement — klinische, regulatorische und operative Führung.
Operating Partners, Portfolio-Verantwortliche und Investment-Professionals für Fonds und Beteiligungsgesellschaften.
Vertriebsführung, E-Commerce und Markenverantwortung — die Persönlichkeiten, die Umsatz und Marktanteile bewegen.
Häufig gestellte Fragen zu unseren Leistungen
Die Punkte, die Mandanten und Bewerber am häufigsten klären möchten.
Was kostet Ihr Service für Bewerber?
Nichts. Bewerber zahlen bei Eltz Personal nie eine Gebühr — weder für Vermittlung noch für Beratung oder Coaching. Unser Honorar tragen ausschließlich die beauftragenden Unternehmen.
Wie schnell können Sie eine Position besetzen?
Im Median vergehen 29 Tage vom Briefing bis zum unterschriebenen Angebot. Interim-Kräfte können wir häufig innerhalb weniger Tage einsatzbereit machen.
In welchen Branchen arbeiten Sie?
Industrie & Logistik, Technologie & Digitalisierung, Recht & Regulierung, Gesundheitswirtschaft & Pharma, Beteiligungen & Investoren, Handel & Konsumgüter.
Was ist die 90-Tage-Garantie?
Verlässt eine fest vermittelte Führungskraft innerhalb der ersten 90 Tage das Unternehmen, führen wir kostenfrei eine Nachbesetzung durch — ohne erneutes Honorar.
Wie unterscheidet sich Executive Search von Direktvermittlung?
Die permanente Vermittlung ist erfolgsbasiert und deckt Festanstellungen von €60.000 bis €250.000+ ab — Sie zahlen erst bei Vertragsunterschrift. Executive Search ist ein mandatiertes, exklusives Verfahren für C-Suite- und Vorstandsbesetzungen mit kartiertem Zielmarkt und dreistufigem Retainer — für Situationen, in denen maximale Vertraulichkeit und ein systematischer Ansatz entscheidend sind.
Nicht sicher, welcher Ansatz der richtige ist?
Beschreiben Sie uns die Position oder das Projekt. Ein erfahrener Berater empfiehlt Ihnen den passenden Weg — offen und ehrlich — innerhalb eines Werktags.