Für Arbeitgeber
Führungskräfte, die langfristig wirken.
Ob einzelne Schlüsselposition oder umfassende Suchreihe — Eltz Personal stellt Ihnen einen erfahrenen Berater an die Seite, der Ihren Markt, Ihre Branche und Ihre Unternehmenskultur versteht.
Beratung statt Massenversand
Viele Agenturen setzen auf Volumen. Wir setzen auf Urteilsvermögen. Jeder Berater bringt mindestens acht Jahre Branchenerfahrung mit und versteht den Unterschied zwischen einem vorzeigbaren Lebenslauf und einer Person, die wirklich liefert.
Erfahrung statt Algorithmus
Jeder Berater bringt mindestens acht Jahre Branchenerfahrung mit. Wir bewerten Kandidaten auf Basis von Gesprächen, Referenzen und Marktkenntnis.
29-Tage-Median
Von der Mandatsannahme bis zur Angebotsreife vergehen im Schnitt weniger als einen Monat. Ohne Abstriche bei der Qualität.
90-Tage-Ersatzgarantie
Verlässt die vermittelte Führungskraft innerhalb von 90 Tagen das Unternehmen, ersetzen wir kostenfrei.
Vertraulichkeit als Grundlage
Über die Hälfte unserer Besetzungen wird nie öffentlich ausgeschrieben. Wir erreichen passive Talente auf Wegen, die eine Stellenbörse nicht bieten kann.
Branchennahe Berater
Ob Industrie, Technologie, Recht oder Gesundheitswirtschaft — Ihr Berater kennt Ihre Branche aus eigener Berufserfahrung und berät bereits vor Suchstart fundiert.
Informationssicherheit
ISO 27001, DSGVO-konform und IHK-registriert. Ihre Suchdaten und die Informationen aller Beteiligten sind bei uns geschützt.
So läuft eine Zusammenarbeit ab
Eine Suche sollte strukturiert, zügig und verbindlich sein. Drei Schritte von der Beauftragung bis zum Onboarding.
Die Position durchdringen
Wir führen ein persönliches Briefing mit der einstellenden Führungskraft, klären Teamstruktur, Anforderungsprofil, Gehaltsrahmen und Zeitplan — bevor wir den Markt ansprechen.
Handverlesene Profile
Wir kartieren den Markt — offen und verdeckt — und stellen drei bis fünf geprüfte Persönlichkeiten vor, die zur Position und zur Unternehmenskultur passen. Im Median 29 Tage bis zur entscheidungsfähigen Shortlist.
Angebot & Integration
Wir steuern Angebotsphase, Gegenangebotsmanagement und Kündigungsfristen, halten alle Beteiligten informiert und bleiben nach dem Starttermin in Kontakt — abgesichert durch unsere 90-Tage-Garantie.
Unsere Garantie
Wenn eine Besetzung nicht überzeugt, tragen wir die Kosten der Nachsuche.
Jede permanente Vermittlung sichern wir mit einer 90-Tage-Ersatzgarantie ab. Das stellt sicher, dass unsere Interessen mit Ihren übereinstimmen: Wir sind erst erfolgreich, wenn die besetzte Person bleibt und einen spürbaren Beitrag leistet.
- Verlässt die vermittelte Führungskraft innerhalb der ersten 90 Tage das Unternehmen, führen wir kostenfrei eine Nachbesetzung durch.
- Die Ersatzsuche ist für Sie ohne zusätzliche Kosten — Sie beginnen nicht von vorn.
- Klare, faire Konditionen — keine versteckten Klauseln.
- Das Vermittlungshonorar wird rein erfolgsbasiert berechnet: erst nach Vertragsunterschrift.
Alle Konditionen werden vor Mandatsbeginn schriftlich bestätigt. Executive Search wird auf Retainer-Basis beauftragt; die Bedingungen werden vorab vereinbart.
Wann erfolgsbasiert — und wann mandatiert den Unterschied macht
Je höher die Position, desto kleiner der Markt und desto gravierender die Folgen einer Fehlbesetzung. Das bestimmt, wie eine Suche angelegt sein sollte.
Erfolgsbasiert — schnell und risikoarm
Für Festanstellungen bis zur Bereichsleitungsebene arbeiten wir erfolgsbasiert — ein prozentualer Anteil des Jahresgehalts, zahlbar erst bei Vertragsunterschrift. Ideal, wenn der Markt ausreichend geeignete Talente bereithält.
Mandatiert — für geschäftskritische Besetzungen
Für Vorstands-, C-Suite- und vertrauliche Besetzungen sichert ein Retainer-Mandat dediziertes Market Mapping, einen verbindlichen Zeitplan und echte Diskretion. Wenn der Kandidatenkreis eng und die Tragweite groß ist, kostet Halbherzigkeit mehr, als sie spart.
Unsere Branchenschwerpunkte
Führungskräfte, Spezialisten und gehobene Fachpositionen. Wir machen keine Massen- oder gewerbliche Vermittlung — wir besetzen die Positionen, die Unternehmen steuern und voranbringen.
Von der Werksleitung bis zum Vorstand Operations — Produktion, Supply Chain und Einkauf in Mittelstand und Konzern.
Engineering, Product, Data und Digital Leadership für Plattform-Unternehmen und klassische Industrie gleichermaßen.
Vom Syndikusanwalt bis zum General Counsel — Inhouse, Kanzlei, Regulatorik und Datenschutz.
Pharma, Biotech, Medizintechnik und Klinikmanagement — klinische, regulatorische und operative Führung.
Operating Partners, Portfolio-Verantwortliche und Investment-Professionals für Fonds und Beteiligungsgesellschaften.
Vertriebsführung, E-Commerce und Markenverantwortung — die Persönlichkeiten, die Umsatz und Marktanteile bewegen.
„Eltz Personal hat für uns einen kaufmännischen Leiter gefunden, der perfekt zur Unternehmenskultur passt. Der gesamte Prozess war äußerst professionell und zügig."
Jeder unserer Berater kommuniziert ausschließlich über eine verifizierte @eltz-personal.de-Adresse. Prüfen Sie im Zweifel jede Absenderadresse, bevor Sie vertrauliche Unternehmensdaten teilen.
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Klare Antworten, bevor Sie ein Mandat erteilen.
Wie schnell erhalte ich passende Profile?
Nach dem Briefing kartieren wir den Markt und stellen in der Regel drei bis fünf geprüfte Persönlichkeiten vor. Unser Median vom Briefing bis zum unterschriebenen Angebot liegt bei rund 29 Tagen.
Welche Kosten entstehen für den Arbeitgeber?
Die permanente Vermittlung ist erfolgsbasiert — ein Honorar fällt nur bei Vertragsunterschrift an. Executive Search wird über ein Retainer-Modell beauftragt, Konditionen auf Anfrage. Interim-Einsätze rechnen wir auf Tagessatzbasis ab. Für Bewerber sind alle Leistungen kostenfrei.
Gibt es eine Garantie?
Ja. Verlässt eine fest vermittelte Führungskraft innerhalb der ersten 90 Tage das Unternehmen, besetzen wir kostenfrei nach.
Habe ich einen festen Ansprechpartner?
Ja. Jede Suche wird durchgehend von einem erfahrenen Berater mit mindestens acht Jahren Branchenerfahrung begleitet — vom ersten Briefing bis zum Vertragsabschluss. Keine Übergaben, keine wechselnden Ansprechpartner.
Wird unsere Suche vertraulich behandelt?
Selbstverständlich. Vorstands- und C-Suite-Suchen führen wir ausschließlich diskret und mandatiert. Wir sind ISO 27001 zertifiziert und DSGVO-konform — Ihre Suche und die Daten aller Beteiligten werden mit höchster Sorgfalt behandelt.
Bereit für eine Suche?
Beschreiben Sie uns die Position und das Team. Ein erfahrener Berater meldet sich innerhalb eines Werktags mit einer fundierten Einschätzung zu Markt, Zeitrahmen und voraussichtlicher Kandidatenauswahl.